关于劳动仲裁赔偿金中的利息计算问题，实际上在劳动仲裁的常规赔偿金计算中，并不直接涉及“利息”这一概念。劳动仲裁赔偿金主要是根据用人单位的违法行为以及给劳动者造成的损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定的，它更多关注的是赔偿金的金额计算，而非利息。

不过，如果我们将问题中的“利息”理解为因用人单位拖欠工资、加班费等而产生的额外赔偿（虽然严格来说这并非利息，但可以理解为一种因延迟支付而产生的补偿），那么这部分“利息”或补偿的计算方式，可以参照《劳动合同法》第八十五条的规定。该条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资、加班费等，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

具体来说：

1. 拖欠工资的赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 拖欠工资数额 × （50%-100%）
   • 具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节、拖欠时间等因素确定。

2. 加班费未支付的赔偿金计算：

   • 首先确定应付的加班费（平时加班按不低于工资的150%，休息日加班且不能补休按200%，法定休假日加班按300%计算）。
   • 然后，赔偿金 = 应付加班费 × （50%-100%）
   • 同样，具体比例由劳动行政部门确定。

重要提醒：

• 劳动仲裁赔偿金的计算是一个复杂的过程，它涉及多种情形和法律规定。因此，在申请劳动仲裁前，建议您仔细收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以支持自己的主张。
• 如果您对赔偿金的计算方式或具体金额有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业律师或相关机构以获取更全面的法律帮助。
• 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出，因此请务必注意时效限制。

综上所述，劳动仲裁赔偿金中并不直接涉及“利息”的计算，但如果您指的是因用人单位拖欠工资、加班费等而产生的额外赔偿，那么可以参照《劳动合同法》第八十五条的规定进行计算。希望这些信息能对您有所帮助。