关于同一省管企业不同法人公司人员调动时劳动合同的签订年限问题，这主要取决于调动后的具体情况以及双方协商的结果，但我可以从法律角度给出一些分析和建议：

1. 劳动合同的签订年限一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 在人员调动的情况下，如果劳动者与新用人单位（即调动后的法人公司）就劳动合同的签订年限达成一致，那么可以按照双方协商的结果签订劳动合同。

2. 同一省管企业内不同法人公司调动的特殊情况：

   • 如果调动是在同一省管企业内的不同法人公司之间进行，且这些法人公司之间存在关联关系或管理上的统一性，那么在实际操作中，可能会考虑到劳动者在原法人公司的工作年限、职位、薪资等因素，来协商确定新劳动合同的签订年限。
   • 例如，如果劳动者在原法人公司已经工作了多年，且调动是因为企业内部的组织架构调整或业务需要，那么新法人公司可能会考虑与劳动者签订较长期限的劳动合同，以保持劳动关系的稳定性。

3. 法律建议：

   • 协商确定：在调动过程中，劳动者应与新用人单位就劳动合同的签订年限进行充分协商，确保双方的权利和义务得到明确。
   • 考虑原工作年限：如果可能的话，劳动者可以争取将原工作年限计入新劳动合同的签订年限中，以维护自己的合法权益。但这需要双方协商一致，并可能受到新用人单位内部政策或规定的限制。
   • 明确条款：在签订新劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了劳动合同的期限、工作内容、工作地点、薪资等关键信息。

4. 可能的法律后果：

   • 如果双方无法就劳动合同的签订年限达成一致，或者新用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可能面临失业的风险。在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求新用人单位支付经济补偿或赔偿金（如果适用的话）。
   • 另外，如果新用人单位在调动过程中存在违法行为（如未按照法律规定与劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬等），劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，同一省管企业不同法人公司人员调动时劳动合同的签订年限并没有固定的标准或规定，而是需要双方根据具体情况进行协商确定。在调动过程中，劳动者应充分了解自己的权利和义务，并与新用人单位进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。