结论前置：合同工、全民工、学生（此处假设学生指未参加工作或未缴纳社保的学生群体）以及退休人员在待遇上存在显著差异，这些差异主要体现在社保待遇、工资福利及退休待遇等方面。以下是对这些差异的详细分析：
一、社保待遇差异
合同工与全民工：
- 合同工：通常指与用人单位签订劳动合同的劳动者，其社保待遇取决于劳动合同的约定及用人单位的社保缴纳情况。若用人单位按法规缴纳社保，则合同工在退休后可享受相应的养老金待遇。
- 全民工：一般指全民所有制企业的职工，其社保待遇通常较为稳定，且往往有较高的缴费基数和较长的缴费年限，因此退休后养老金待遇可能相对较高。但需注意，随着社会保障制度的完善，全民工与合同工在社保待遇上的差距正在逐步缩小。
学生：
- 学生群体通常未参加工作，也未缴纳社保，因此不享受社保待遇，包括养老金、医疗保险等。
二、工资福利差异
合同工与全民工：
- 合同工：工资福利水平取决于劳动合同的约定及用人单位的经营状况。合同工可能享受与全民工相似的工资福利，也可能因单位性质、规模等因素而有所差异。
- 全民工：全民所有制企业往往有较为完善的工资福利制度，全民工可能享受较高的工资水平及丰富的福利待遇，如企业年金、补充养老保险、医疗补贴等。
学生：
- 学生群体主要依赖家庭支持或奖学金、助学金等资助，不享受工资福利。
三、退休待遇差异
合同工与全民工：
- 退休金计算：无论是合同工还是全民工，其退休金（养老金）的计算主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额及城镇人口平均预期寿命等因素。因此，在缴费和年限相同的情况下，两者的养老金数额应基本一致。
- 其他福利待遇：全民工所在企业可能提供额外的退休福利待遇，如企业年金、医疗补贴等，而合同工则可能因单位性质不同而无法享受这些福利。
学生：
- 学生群体未参加工作，也未缴纳社保，因此不享受退休待遇。
四、特殊情况说明
- 历史遗留问题：对于部分老职工，可能存在历史遗留问题导致的退休待遇差异。这些问题通常与当时的政策、制度及单位性质有关，但随着社会保障制度的完善，这些问题正在逐步得到解决。
- 地区性政策：不同地区可能存在不同的社保政策和退休待遇标准，这可能导致同一用工身份在不同地区的退休待遇存在差异。
五、法律建议
- 合同工与全民工：在签订劳动合同时，应明确社保缴纳、工资福利及退休待遇等条款，以保障自身权益。若用人单位未按规定缴纳社保或提供福利待遇，可依法维权。
- 学生群体：若学生希望在未来享受更好的退休待遇，可在参加工作后积极缴纳社保，并关注社保政策的变化，以便及时调整自己的缴费策略。
总结：合同工、全民工、学生及退休人员在待遇上存在显著差异，这些差异主要体现在社保待遇、工资福利及退休待遇等方面。在评价这些差异时，应综合考虑多种因素，如用工身份、缴费基数、缴费年限、退休年龄及地区性政策等。若您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。