结论前置：当员工被认定为十级工伤时，企业需根据是否缴纳工伤保险来承担不同的赔偿责任。缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，但企业仍需承担特定费用；未缴纳的，则所有相关费用均需由企业自行承担。
详细分析：
一、缴纳工伤保险的情况
停工留薪期工资福利待遇：
- 员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。这一期间一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；若继续治疗，则仍享受工伤医疗待遇。
一次性伤残就业补助金：
- 员工被鉴定为十级伤残，且劳动合同期满或员工提出解除合同的，企业需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为4个月的本人工资。
停工留薪期护理：
- 若员工生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由企业负责。企业可以选择派人护理，或者支付护理费，护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
二、未缴纳工伤保险的情况
若企业未依法为员工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用，均将由企业自行承担。这包括但不限于：
医疗费用和康复费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用和康复费用，由企业支付。
住院伙食补助费：
- 员工住院治疗工伤的伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，由企业承担。
交通食宿费：
- 经医疗机构证明并报经办机构同意，员工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由企业按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
一次性伤残补助金：
- 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，由企业支付。“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 若员工选择解除或终止劳动关系，企业还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体支付标准和条件需参照当地工伤保险政策。
辅助器具费：
- 工伤员工因日常生活或就业需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准由企业支付。
三、特别提示与建议
- 企业应依法缴纳工伤保险：为降低潜在的经济风险和法律风险，企业应依法为员工缴纳工伤保险费。这样，在员工发生工伤时，部分费用可以由工伤保险基金支付，减轻企业的负担。
- 及时沟通协商：在处理工伤事故过程中，企业应积极与员工沟通协商，妥善处理各项费用支付事宜。这有助于维护和谐稳定的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
- 了解当地政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，企业在处理工伤事故时，应了解并遵守当地的工伤保险政策规定。
综上所述，对于十级工伤的员工，企业需根据是否缴纳工伤保险来确定具体的费用承担方式。无论何种情况，企业都应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。