劳动合同到期员工不想续签，在法律上并不等同于辞职。以下是对这一问题的详细分析：
一、概念区分
辞职：
- 辞职是员工在劳动合同期限内，基于个人主观意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这通常涉及员工因个人职业发展规划、家庭原因等，在合同未到期时提前终止与用人单位的劳动关系。
劳动合同到期不续签：
- 劳动合同到期不续签是指，在劳动合同约定的终止日期来临时，双方因各种原因未能达成继续签订新劳动合同的共识，导致劳动关系自然终结。这是在合同期满这一特定时间节点上，双方对是否延续劳动关系作出的选择。
二、法律后果对比
经济补偿方面：
- 辞职：一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但若员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，即用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 劳动合同到期不续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订或不同意续订，导致固定期限劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
通知义务方面：
- 辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 劳动合同到期不续签：法律虽未明确规定提前通知义务，但出于礼貌和职业素养，员工通常会提前告知用人单位以便工作交接和人员安排。实践中，建议提前一个月左右通知用人单位。
三、实际应用指导
对于员工而言：
- 明确辞职与劳动合同到期不续签的区别，有助于维护自身权益。在决定离职时，应根据自身情况和法律规定选择合适的方式，并履行相应的通知义务。
- 若选择劳动合同到期不续签，应关注用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，以判断是否有权要求经济补偿。
对于用人单位而言：
- 了解这两种离职方式的法律后果，有助于规范人力资源管理，避免不必要的法律纠纷。
- 在劳动合同到期前，应与员工就续签事宜进行充分沟通，并根据法律规定处理劳动合同终止后的相关事宜，如支付经济补偿、办理离职手续等。
总结：劳动合同到期员工不想续签与辞职在法律上属于两种不同的情形，它们之间存在明显的区别，且产生的法律后果也不相同。在实际操作中，双方应根据具体情况和法律规定来履行相应的手续和义务，以确保劳动关系的合法、有序终止。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。