劳动仲裁不属于公共事务，而是属于劳动争议解决的专门机制。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、劳动仲裁的定义与性质

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的法定程序。其旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。劳动争议仲裁委员会是一个相对独立的准司法性质的机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，独立行使仲裁权，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。

二、公共事务的定义与范畴

公共事务通常指的是涉及公共利益、需要由政府或公共机构进行管理和服务的事务。这些事务往往具有普遍性、非营利性和公共性等特点，如公共安全、公共卫生、公共教育等。

三、劳动仲裁与公共事务的区别

1. 性质不同：劳动仲裁是解决劳动争议的专门机制，具有司法性和专业性；而公共事务则更侧重于公共利益的管理和服务，具有普遍性和非营利性。
2. 目的不同：劳动仲裁的目的是通过公正、公平的裁决来维护劳动关系的和谐稳定，保护劳动者和用人单位的合法权益；而公共事务的目的则是为了满足公众的需求和利益，提供公共服务和产品。
3. 运作方式不同：劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会独立行使仲裁权，遵循法定程序进行裁决；而公共事务则通常由政府或公共机构进行管理和服务，遵循行政程序或公共服务标准。

四、劳动仲裁的独立性

尽管劳动争议仲裁委员会通常设在劳动行政部门内，但其保持独立性，不受劳动行政部门的直接干预或控制。这种独立性确保了劳动仲裁的公正性和公平性，使得劳动争议能够得到客观、中立的裁决。

五、劳动仲裁在劳动法律体系中的地位

劳动仲裁作为专门解决劳动争议的仲裁机关，其独立性和专业性对于保障劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。它构成了我国劳动法律体系的重要组成部分，与劳动行政部门共同维护着劳动关系的和谐稳定。

总结与建议：

劳动仲裁不属于公共事务，而是属于劳动争议解决的专门机制。它具有司法性和专业性，独立行使仲裁权，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。如果您在劳动争议方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。