针对您提出的“国企买断工龄工资低怎么办”这一问题，首先需要明确的是，“买断工龄”这一说法在现行法律法规中并不准确，且实际上是一种违法的操作方式。正确的表述应该是企业与职工解除劳动关系，并依法支付经济补偿。

一、关于解除劳动关系与经济补偿

当国企与职工解除劳动关系时，必须遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。经济补偿的具体标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，同样支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

二、买断工龄的违法性与应对

“买断工龄”这一做法在历史上曾存在，但随着社会保障制度的完善和法律法规的健全，它已被明确禁止。因为这种做法不仅违反了劳动法关于社会保险的规定，也剥夺了职工在失业后享受社会保障待遇的权利。

如果您所在的企业仍然存在这种违规操作，导致您获得的“买断工龄”工资（即经济补偿）低于法定标准，您有权采取以下措施：

1. 与企业协商：首先尝试与企业进行友好协商，明确指出其违法行为，并要求按照法定标准支付经济补偿。

2. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业补足经济补偿差额，并可能获得额外的赔偿。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：在处理此类纠纷时，寻求法律援助或咨询专业律师是非常有帮助的。他们可以为您提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

三、建议与总结

我建议您在面对此类问题时，保持冷静和理性，不要轻易接受企业提出的低于法定标准的经济补偿方案。同时，积极了解和学习相关法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。如果可能的话，与其他受影响的同事联合起来，共同维护大家的合法权益。

总之，国企在处理与职工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保解除劳动关系的合法性，并依法支付经济补偿。作为职工，我们也有权依法维护自己的合法权益，不受任何违法行为的侵害。