关于您提出的“在残疾等级未发生变化的情况下，相关认定变化导致停发补贴，对此有何责任”的问题，我可以从以下几个方面进行分析和解答：
结论前置
在残疾等级未发生变化的情况下，如果因相关认定变化导致停发补贴，责任归属需根据具体情况分析，可能涉及行政机关的责任、用人单位的责任以及个人需注意的方面。
具体分析
行政机关的责任：
- 认定错误或变更不当：如果行政机关在残疾等级认定上出现错误，或者无正当理由变更原有的认定，导致补贴被停发，那么行政机关可能需要承担相应的行政责任，包括恢复补贴发放、补发停发期间的补贴等。
- 程序违法：如果行政机关在变更认定过程中未遵循法定程序，如未告知当事人、未听取当事人陈述申辩等，也可能导致其行为被认定为违法，并需承担相应的法律责任。
用人单位的责任：
- 依赖行政机关认定：通常情况下，用人单位会根据行政机关的残疾等级认定来决定是否发放补贴。如果行政机关的认定发生变化，用人单位据此停发补贴，且该变化并非用人单位过错导致，那么用人单位一般不需承担额外责任。
- 内部规定不当：但如果用人单位内部存在不当规定，如未经合法程序即停发补贴，或者对行政机关的认定变化反应过度，导致员工权益受损，那么用人单位可能需要承担内部规章制度不当的责任。
个人需注意的方面：
- 及时了解政策变化：个人应密切关注相关政策法规的变化，以及行政机关的认定程序和要求，确保自己的权益不受损害。
- 保留证据：如果认为行政机关的认定变化有误，或者用人单位的补贴停发不当，个人应及时保留相关证据，如认定文件、补贴发放记录等，以便后续维权。
法律建议
- 咨询行政机关：首先建议咨询作出认定变化的行政机关，了解变化的具体原因和依据，以及是否有恢复补贴发放的可能。
- 申请行政复议或诉讼：如果认为行政机关的认定变化存在错误或不当，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销或变更该认定。
- 与用人单位沟通：同时，也可以与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。如果用人单位存在不当行为，可以依据劳动合同和相关法律法规维护自己的权益。
综上所述，在残疾等级未发生变化的情况下，相关认定变化导致停发补贴的责任归属需根据具体情况分析。建议您根据上述建议采取相应措施，以维护自己的合法权益。