核心结论：辞职后，您有权要求公司提供工资转账记录，公司应当提供。以下从法律角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者有权了解自己的工资构成及支付情况。
   • 《工资支付暂行规定》第六条也明确，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并应提供工资清单，包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额、代扣代缴项目及数额、实发工资数额、银行代发工资的支付日期和支付工资的银行名称等信息。

2. 公司义务：

   • 公司作为用人单位，有义务按照法律规定，向劳动者提供工资转账记录或工资清单，这是公司履行工资支付义务的一部分。
   • 如果公司拒绝提供，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

3. 劳动者权利：

   • 您作为劳动者，有权要求公司提供工资转账记录，以确认自己的工资是否按时、足额支付。
   • 如果公司未提供或提供的记录不完整、不准确，您有权要求公司进行更正或补充，并有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

4. 实际操作建议：

   • 在要求公司提供工资转账记录时，建议您以书面形式（如邮件、短信或书面函件）提出请求，并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的请求。
   • 如果公司拒绝提供或未及时提供，您可以先与公司进行协商，协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。