退役军人被迫解除劳动合同是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位无正当理由被迫解除劳动合同的行为是违法的。以下从不同角度进行分析：
一、法律对退役军人劳动权益的保护
根据《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律法规，退役军人作为特殊群体，其劳动权益受到法律的特别保护。用人单位在解除与退役军人的劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，不得随意解除。
二、被迫解除劳动合同的合法性分析
用人单位违法解除：
- 如果用人单位在没有法定理由（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）的情况下，单方面解除与退役军人的劳动合同，且未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的，退役军人有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
退役军人存在过错：
- 如果退役军人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位有权依法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明退役军人的过错行为。
协商一致解除：
- 如果用人单位与退役军人协商一致解除劳动合同，且双方就解除条件、经济补偿等事项达成一致，则解除行为是合法的。
- 协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照约定支付经济补偿。
三、退役军人被迫解除劳动合同的应对措施
收集证据：
- 退役军人应收集与用人单位解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等，以证明用人单位的解除行为是否合法。
协商解决：
- 在证据充分的情况下，退役军人可以与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，退役军人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位的解除行为违法并支付赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，退役军人还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的保护
- 对于符合政府安排工作条件的退役军人，如果用人单位拒绝接收或擅自解除劳动合同，退役军人可以向当地退役军人事务部门投诉，由退役军人事务部门协调解决。
- 如果退役军人因用人单位违法解除劳动合同而陷入生活困难，还可以向当地民政部门申请临时救助或社会救助。
总结来说，退役军人被迫解除劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。如果用人单位无正当理由违法解除劳动合同，退役军人有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。在处理此类纠纷时，退役军人应收集证据、协商解决，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。