员工犯错被辞退时，公司原则上应立即结清工资，但具体支付时间也可根据双方约定及公司的财务流程在合理期限内进行，前提是不违反法律法规的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：

法律规定与支付原则

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得应有的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性。

2. 支付原则：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，与其是否被辞退或犯错的性质无关。无论员工因何种原因被辞退，只要其已为用人单位提供了劳动，就有权获得相应工资。
   • 用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这是用人单位的基本法律义务。

不同犯错情形下的工资支付

1. 一般犯错情形：

   • 如果员工只是犯了一些轻微的错误，未给用人单位造成重大损害，即使因此被辞退，其已付出的劳动对应的工资仍应正常支付。例如，员工偶尔迟到几次，未达到严重违纪程度而被辞退，此时工资仍需全额支付。

2. 严重犯错情形：

   • 若员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，并因此被依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同（过失性辞退），虽无需支付经济补偿，但正常工作期间的工资仍需支付。例如，员工因工作疏忽导致公司损失，但在该错误发生前的工作时间，其工资不得克扣。

特殊情况下的工资支付灵活性

• 尽管即时支付是基本原则，但在实际操作中，若双方有明确的约定，并且该约定不违背法律法规的强制性要求，公司可以在约定的时间和方式下支付工资。例如，因财务结算流程等原因，双方同意在辞退后的合理期限（如1-2个工作日）内支付工资，此约定同样具有法律效力。

员工权益保护与建议

• 保留证据：为确保自身权益，被辞退员工应在离职前与公司就工资的结算方式和时间达成一致，并妥善保留相关证据和记录，如工资条、劳动合同、辞退通知等。
• 及时沟通：如遇公司未在合理时间内支付工资，员工应主动与公司沟通，了解原因并要求尽快支付。
• 法律途径：若公司无正当理由拒绝支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工犯错被辞退时，公司应遵循法律规定的基本原则，及时支付工资。同时，考虑到实际操作的灵活性和公司财务流程的需要，双方可通过协商确定具体的支付时间和方式。但无论如何，都应确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。