工会直系亲属中的父母，主要包括生父母、养父母以及有抚养关系的继父母。以下是对这一问题的详细解释：
生父母：这是最直接的血缘关系，即职工的生物学上的父亲和母亲。他们与职工之间存在着天然的血缘联系，是职工成长过程中不可或缺的重要人物。
养父母：在职工被收养的情况下，养父母与职工之间形成了法律拟制的亲子关系。这种关系同样受到法律的保护，养父母在职工的生活中扮演着与生父母相似的角色，提供着必要的关爱和支持。
有抚养关系的继父母：当职工的父母再婚时，继父母与职工之间可能形成抚养关系。如果继父母对职工进行了实际的抚养和教育，那么他们也被视为职工的直系亲属。这种关系虽然基于婚姻而建立，但同样具有法律上的效力。
在实际操作中，工会对于直系亲属的认定，通常会要求提供相关的证明材料，如户口本、身份证等，以确认亲属关系的真实性。这些证明材料是享受工会福利、领取补助金等权益的重要依据。
此外，虽然工会直系亲属的范围主要限定在父母、子女、配偶等具有直接血缘关系或婚姻关系的人，但一些工会组织在特定情况下，如涉及职工福利、慰问等，也可能会将祖父母、外祖父母等其他近亲属纳入关怀范围内。不过，这并非法定要求，具体是否包含这些亲属，需以所在工会的明确规定为准。
建议：如果您在处理与工会直系亲属相关的事务时遇到任何疑问或困惑，比如如何证明亲属关系、如何享受相关权益等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。