将个人奖金提成给予介绍业务的人是否合法，这主要取决于具体的情况和相关的法律规定，不能一概而论。以下从几个不同的角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于奖金提成的具体规定。如果公司明确规定奖金提成是员工因个人工作表现而获得的报酬，且禁止员工将其转让或给予他人，那么将奖金提成给予介绍业务的人可能违反了公司的规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止此类行为，那么从公司内部规定的角度来看，这种行为可能并不直接违法。但还需考虑其他法律因素。

2. 商业贿赂与不正当竞争：

   • 将奖金提成给予介绍业务的人，如果这种行为是为了获取不正当的商业利益，如排挤竞争对手、获取独家业务等，那么可能构成商业贿赂或不正当竞争。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，商业贿赂和不正当竞争是违法的，并可能受到法律的制裁。
   • 如果这种给予行为是出于正常的业务往来和感谢，且没有涉及不正当的商业目的，那么可能不构成商业贿赂或不正当竞争。但这种情况也需要谨慎处理，以避免误解或不必要的法律风险。

3. 税务问题：

   • 将奖金提成给予他人还可能涉及税务问题。如果这笔奖金提成原本应由你个人缴纳个人所得税，而你却将其给予他人，那么可能涉及逃避纳税的违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，逃避纳税是违法的，并可能受到税务机关的处罚。
   • 如果这种给予行为被视为一种赠与或劳务报酬支付，那么可能需要按照相关税法规定缴纳相应的税款。

建议：

• 在决定是否将奖金提成给予介绍业务的人之前，建议先仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 考虑这种行为是否可能构成商业贿赂或不正当竞争，以及是否涉及税务问题。
• 如果不确定这种行为是否合法或合规，建议咨询专业的法律人士或税务顾问，以获取更具体的法律意见和税务指导。

总之，将个人奖金提成给予介绍业务的人是否合法，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。在处理此类问题时，请务必谨慎行事，并咨询专业人士的意见。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。