实习期公司是否有工资，主要取决于实习生的身份以及实习协议的具体约定，但总体而言，实习生在付出劳动后，有权获得相应的报酬或补贴。以下从不同角度为您详细分析：
一、在校学生实习
法律层面：
- 目前法律并未明确规定在校学生实习必须支付工资，因为实习主要被视为实践学习的一部分，与用人单位不构成正式的劳动关系。然而，如果实习协议中明确约定了支付报酬及具体金额、支付方式等，用人单位必须按照协议履行支付义务。
实际情况：
- 许多正规企业会为在校学生实习生提供工资或补贴，以认可其劳动付出并吸引人才。工资水平因行业、地区、企业规模和岗位性质而异。例如，一些大型企业或金融机构可能为实习生提供较高的工资或补贴，而一些小型企业或初创公司则可能提供较低的报酬或仅提供实习证明。
二、已毕业人员实习
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，已毕业人员以就业为目的进行实习，并实际上为用人单位提供了劳动，形成了事实劳动关系。因此，劳动者有权获得相应的劳动报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。
工资标准与支付方式：
- 实习生的工资标准虽无明确法律规定，但通常不应低于当地最低工资标准。实习单位与实习生应在实习协议中明确约定工资标准和支付方式，并按月定期支付。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么实习生的工资至少应达到这一水平。
三、实习协议的重要性
- 无论在校学生还是已毕业人员，实习单位都应与实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、报酬及支付方式等条款，以避免权益纠纷。实习协议是保护实习生权益的重要依据，也是实习生维护自身合法权益的有力武器。例如，如果实习单位未按照协议约定支付工资，实习生可以依据协议向实习单位主张权利。
四、实习生的权益保障
- 实习生享有获得劳动安全卫生保护的权利，实习单位应提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。若实习单位未按约定支付报酬或违反其他实习协议条款，实习生可先与用人单位协商沟通；协商不成的，可向学校的就业指导中心（针对在校学生）或劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与总结
- 实习生在实习前应仔细了解实习单位的规定，并与实习单位明确沟通工资待遇问题，确保自己的权益得到保障。签订实习协议或合同时，应详细阅读条款，特别是关于工资待遇的部分，以确保双方权益清晰明确。如遇实习单位拖欠工资或违反相关规定，实习生可依法维护自己的合法权益。
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