销售底薪压三个月的做法是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，且支付周期不得超过一个月。因此，将销售底薪压三个月发放，明显违反了这一法律规定，属于无故拖欠工资的行为。

实际操作与风险角度

1. 员工权益受损：对于销售人员而言，底薪是其基本生活保障的一部分。如果底薪被压三个月，可能会导致员工在短期内面临经济压力，影响其正常生活和工作积极性。
2. 企业法律风险：企业如果采取这种做法，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能引发劳动争议和诉讼。一旦员工提起劳动仲裁或诉讼，企业可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等，这将给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
3. 企业形象与信誉：长期拖欠员工工资还会损害企业的形象和信誉，影响企业的招聘和人才引进工作。在竞争激烈的市场环境中，一个良好的企业形象和信誉对于企业的长期发展至关重要。

建议与措施

1. 企业应遵守法律法规：企业应当严格遵守国家关于工资支付的法律法规，确保按时足额支付员工工资。如果确实需要延迟支付工资，应当与员工协商并取得其同意，同时明确延迟支付的原因、期限和补偿措施等。
2. 员工应维护自身权益：如果员工发现企业存在拖欠工资的行为，应当及时与企业沟通协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或者提起劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，销售底薪压三个月的做法是不合法的，企业应当遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。