开人大会本身并不会直接导致扣工资，但具体情况需结合公司规章制度及员工是否违反相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如无故缺席会议、违反会议纪律等）会扣减工资，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司有权依据这些规定对员工进行工资扣减。但这种情况下的扣减并非因为“开人大会”本身，而是因为员工违反了公司的相关规定。
   • 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合理，那么公司无权仅因员工参加或未参加人大会而扣减其工资。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资是员工因提供劳动而应得的报酬，公司不得随意扣减。除非员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司才有权依法进行扣减。
   • “开人大会”作为公司的一种内部管理活动，并不直接构成扣减工资的法定理由。因此，除非员工在会议期间存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为，否则公司不得以此为由扣减工资。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果公司因员工未参加人大会而扣减工资，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减工资的具体理由和依据。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求。
• 如果公司因“开人大会”等类似原因扣减工资，且你认为这种扣减是不合理的，可以积极与公司沟通协商，或寻求法律途径解决。
• 作为公司，应制定合理、明确的规章制度，并确保这些制度已经过民主程序制定、公示或告知员工。在扣减员工工资时，应确保有充分的法律依据和事实依据。

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