针对国企员工挂证取酬的问题，这是一个涉及违规违纪的行为，需要严肃对待并妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、挂证取酬的违规性
挂证取酬，即公职人员或国企员工将自己的职业资格证书挂靠到非本人实际工作的企业，并从中获取报酬。这种行为违反了公职人员或国企员工的职业操守和廉洁纪律，也损害了公共利益和市场公平竞争。因为挂证者并未真正参与挂靠企业的工作，却领取了报酬，这既是对企业的不诚信，也是对公共资源的浪费。
二、挂证取酬的处理方式
自查自纠：
- 国企应定期开展自查自纠工作，鼓励员工主动申报挂证情况，并主动上交挂证所得报酬。
- 对于在自查自纠阶段如实报告并主动上交报酬的员工，可以从轻、减轻或免予处理。
专项治理：
- 国企可以配合上级部门或纪检监察机关开展挂证取酬专项治理工作。
- 通过联合相关部门对发证信息、征税信息、社保信息等关键数据进行比对碰撞、分析研判，精准锁定挂证取酬行为。
严肃查处：
- 对于隐瞒不报、拒不纠正的挂证取酬行为，应严肃查处，并给予相应的党纪政纪处分。
- 违纪所得应全部予以收缴，并上缴国库。
三、具体案例参考
湖南省益阳市赫山区笔架山乡农业综合服务中心王某滨案例：
- 王某滨将自己的国家一级建造师证挂靠到某公司，并领取报酬共计6万元。
- 最终，王某滨受到党内警告处分，违纪所得全部予以收缴。
江苏省常州市金坛区某局王某案例：
- 王某将二级建造师资格证挂靠到外省某公司并领取报酬。
- 在自查自纠阶段未如实报告，最终被纪检监察机关查处。
- 王某受到党内警告处分，挂证费全额追回并上缴。
四、建议与措施
加强宣传教育：
- 国企应加强对员工的廉洁纪律教育，提高员工的法律意识和职业操守。
- 通过培训、讲座等形式，让员工了解挂证取酬的违规性和危害性。
完善制度建设：
- 国企应建立健全职业资格证书管理制度，明确证书的使用范围和挂靠行为的禁止性规定。
- 加强对员工证书的管理和监督，防止证书被非法挂靠。
强化监督检查：
- 国企应定期对员工的证书使用情况进行监督检查，发现问题及时处理。
- 配合上级部门或纪检监察机关开展专项治理工作，共同打击挂证取酬行为。
综上所述，国企员工挂证取酬是一种违规违纪行为，需要严肃对待并妥善处理。通过自查自纠、专项治理和严肃查处等措施，可以有效遏制这种行为的发生，维护国企的廉洁形象和公共利益。