用人单位实施职工薪酬管理制度合法的条件，主要基于《工资支付暂行规定》以及劳动关系相关的政策规范，以下是一些关键要点：
一、遵循法律法规
工资支付规定：用人单位必须严格遵守《工资支付暂行规定》，确保工资支付的项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付均符合法规要求。例如，工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代；工资支付记录需保存两年以上备查等。
劳动合同约定：用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应明确约定工资支付的相关条款，包括工资标准、支付方式、支付时间等，并确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。
二、保障劳动者权益
按时足额支付：用人单位应按照劳动合同约定的日期和方式，按时足额支付劳动者工资。如遇节假日或休息日，应提前支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
特殊情况下的工资支付：在劳动者依法参加社会活动、享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，或非因劳动者原因造成单位停工、停产等特殊情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
不得克扣工资：用人单位不得无故克扣劳动者工资。只有在特定情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用，或法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，方可代扣劳动者工资。
三、建立内部工资支付制度
协商制定：用人单位应根据《工资支付暂行规定》，通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度。
告知与备案：制定的工资支付制度应告知本单位全体劳动者，并抄报当地劳动行政部门备案，以确保制度的透明度和合法性。
四、接受劳动行政部门监督
监察与检查：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位应积极配合，提供必要的资料和信息。
违规处理：如用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
综上所述，用人单位实施职工薪酬管理制度合法的条件主要包括遵循法律法规、保障劳动者权益、建立内部工资支付制度以及接受劳动行政部门监督等方面。只有满足这些条件，用人单位的薪酬管理制度才能被认为是合法有效的。