在我国，法定节假日的带薪休假制度是为了保障劳动者的休息权益而设立的。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的法定节假日共计11天，这些节假日员工是享受带薪休假的。具体来说，这些节假日包括：

1. 新年：1月1日，放假1天；
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天；
3. 清明节：农历清明当日，放假1天；
4. 劳动节：5月1日，放假1天；
5. 端午节：农历端午当日，放假1天；
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

在这些法定节假日期间，如果劳动者按照国家规定正常休假，用人单位必须支付全额工资，不得有任何扣减。这是劳动者应享有的基本权益。

此外，除了上述全体公民共享的节假日外，还有一些针对特定群体的节日及纪念日也享有带薪休假，但范围相对有限。例如，妇女节（3月8日）妇女放假半天，青年节（5月4日）14周岁以上的青年放假半天，儿童节（6月1日）不满14周岁的少年儿童放假1天，以及中国人民解放军建军纪念日（8月1日）现役军人放假半天。在这些节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬。

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么根据《劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

综上所述，我国的法定节假日带薪休假制度体现了对劳动者休息权益的充分保障。在实际操作中，劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时与用人单位沟通或寻求法律援助，以确保自己的权益得到充分维护。