在解答您关于公司辞退员工赔偿标准的问题时，我们首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工的经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，而非社平工资或仅仅基本工资。这一原则构成了我们计算经济补偿金的基础。

关于月平均工资的计算方法：

1. 计算周期：月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一周期是固定的，用于确保计算的准确性和公平性。

2. 工资构成：这里的“平均工资”涵盖了劳动者的所有应得工资，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（如餐补、交通补贴等）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有与工作相关的货币性收入。这样的定义确保了经济补偿金的全面性和合理性。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算，以保障劳动者的基本生活需求。
   • 如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，那么经济补偿金将按照其实际工作的月数来计算平均工资，确保计算的准确性。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止过高的经济补偿金对用人单位造成过大的负担。

关于赔偿金额与工作年限的关系：

除了月平均工资外，赔偿金额还与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。具体规定如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

综上所述，公司辞退员工时的经济补偿金计算是一个综合考量多个因素的过程，包括劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资、工作年限以及是否存在特殊情况等。为了确保赔偿金额的准确性和合法性，我建议您在实际操作中：

1. 收集劳动者过去十二个月的完整工资记录，包括所有应得收入；
2. 根据上述规定准确计算出劳动者的月平均工资；
3. 检查是否存在特殊情况，并据此调整经济补偿金的计算；
4. 在遇到复杂或不确定的情况时，及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。