被仲裁本身不会直接能耗两年，但整个劳动仲裁流程及相关后续程序走完，理论上可能耗时接近或超过两年，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
劳动仲裁流程本身的时间
劳动仲裁流程一般包括申请、受理、开庭审理、裁决等阶段。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，劳动仲裁流程本身通常不会超过两个月。
可能的延期情况
当事人申请延期：如果当事人因不可抗力或者其他正当理由，无法在规定的期限内提出仲裁申请或者参加仲裁活动，经劳动争议仲裁委员会认可，可以适当延期。但这种情况相对较少，且延期时间也有限制。
案件复杂需要延期：如前所述，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过十五日。这通常适用于涉及多个争议点、证据较多或需要进一步调查取证的案件。
后续诉讼程序的时间
如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序包括一审、二审等阶段，每个阶段都有法定的审理期限。
一审程序：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
二审程序：如果当事人对一审判决不服提起上诉，二审法院通常会在三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
因此，如果劳动仲裁后当事人提起诉讼，且案件经过一审、二审等程序，整个流程走完确实可能耗时接近或超过两年。但这并不意味着每个案件都会耗时这么久，具体时间取决于案件的复杂程度、当事人的配合程度以及法院的工作效率等多种因素。
建议
积极配合仲裁和诉讼程序：无论是仲裁还是诉讼，当事人都应积极配合，及时提交证据、参加庭审等，以加快案件处理进度。
寻求专业法律帮助：劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议当事人寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
考虑调解和和解：在仲裁和诉讼过程中，当事人也可以考虑通过调解或和解的方式解决争议，这通常可以更快地解决问题，减少时间和精力的消耗。
如果你有具体的劳动仲裁或诉讼问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。