关于“仲裁1年诉讼2年”的说法，这并非一个绝对固定的规则，而是需要根据具体情况来判断的。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁的时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你与用人单位之间发生了劳动争议，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

2. 诉讼时效：

   • 如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里需要注意的是，诉讼时效并非两年，而是十五日（针对仲裁裁决的起诉）。然而，如果你讨论的是其他类型的民事诉讼时效，根据《中华人民共和国民法典》的规定，一般的民事诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在劳动争议领域，我们更关注的是对仲裁裁决不服后的起诉时效，即上述的十五日。
   • 另外，如果劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过时效期间为由不予受理，或者当事人对仲裁裁决不服在规定期限内未提起诉讼，那么当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，但此时可能涉及的是另一个层面的“诉讼时效”问题，且通常不是简单的“两年”说法，而是要根据具体情况和法律规定来判断。

3. 特殊情况下的时效延长：

   • 在某些特殊情况下，如当事人因不可抗力或者其他正当理由耽误了申请仲裁的期限，或者劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议且劳动者在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请的，仲裁时效可能会得到延长或不受一年期限的限制。

总结与建议：

• “仲裁1年诉讼2年”的说法并不准确。劳动仲裁的时效通常为一年，而对仲裁裁决不服的起诉时效为十五日。其他类型的民事诉讼时效可能根据具体情况和法律规定有所不同。
• 如果你与用人单位之间发生了劳动争议，建议尽快了解相关法律规定，并在规定的时效期间内申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 如果你对具体的法律程序或时效问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。