员工伪造公司收款码将款项收回的行为，是违法的，可能涉及多个法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事法律责任
侵犯公司财产权：
- 员工伪造公司收款码并收回款项，实质上是将本应属于公司的财产非法占为己有。这种行为直接侵犯了公司的财产权，公司有权要求员工返还被侵占的款项，并可能要求赔偿因此造成的损失。
违反劳动合同或公司规章制度：
- 如果员工的行为违反了与公司签订的劳动合同中的明确规定，或者违反了公司的规章制度，公司有权根据合同或规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
二、行政法律责任
- 如果员工的行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了治安管理等相关行政法规，公安机关可能根据具体情况对员工进行行政处罚，如罚款、拘留等。
三、刑事法律责任
职务侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。员工伪造公司收款码并收回款项，如果数额较大，且符合职务侵占罪的构成要件，将可能面临刑事追究。
诈骗罪：
- 如果员工通过伪造收款码的方式，欺骗客户或第三方将款项支付到其控制的账户，且数额较大，这种行为还可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
四、法律建议
对于公司而言：
- 一旦发现员工有伪造收款码并收回款项的行为，应立即采取措施，包括但不限于报警、收集证据、要求员工返还款项等。
- 同时，公司应加强内部管理，完善收款流程，防止类似事件再次发生。例如，可以建立严格的收款码管理制度，定期更换收款码，并对收款码的使用进行监控和记录。
对于员工而言：
- 应认识到伪造公司收款码并收回款项的行为是违法的，不仅可能面临民事赔偿和行政处罚，还可能构成犯罪，承担刑事责任。
- 如果员工有经济困难或其他特殊情况，应通过合法途径寻求帮助，而不是采取违法手段来解决问题。
综上所述，员工伪造公司收款码将款项收回的行为是违法的，可能涉及民事、行政和刑事法律责任。公司应加强内部管理，防止类似事件发生；员工则应遵守法律法规，通过合法途径解决经济问题。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。