在劳动仲裁后，如果公司更换了法人，劳动者的权益不会因此受到影响，仲裁程序和结果依然有效，且变更后的法人需承继原法人的所有权利和义务。以下是对此问题的详细分析：
一、法人变更不影响仲裁程序和结果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这一原则同样适用于劳动仲裁程序，即法人的变更不会影响仲裁的进行和结果的效力。
仲裁程序继续：
- 仲裁委在收到法人变更的相关信息后，会按照正常的仲裁程序继续审理案件。整个仲裁流程，如送达仲裁文书、安排开庭、组织双方进行举证质证、辩论等环节，均不会因为法人变更而中断或改变。
二、变更后法人的责任承担
责任承继：
- 原用人单位的权利和义务由变更后的用人单位承继。如果在劳动仲裁中劳动者胜诉，裁决用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金等费用，即使法人变更，新的用人单位也必须按照生效的仲裁裁决履行支付义务。
执行流程：
- 无论公司法人是否变更，仲裁的执行流程保持不变。劳动者需向人民法院提交书面申请执行书，并附上裁决书原件。法院会依法对该用人单位采取执行措施，以保障劳动者的合法权益得以实现。
三、应对措施与建议
及时告知仲裁委：
- 劳动者或其代理人应及时将用人单位法人变更的情况书面告知劳动仲裁委员会，说明法人变更的具体情况，包括变更时间、新法人的相关信息等，以确保仲裁委准确掌握案件相关主体的动态。
保存相关证据：
- 在仲裁过程中，劳动者要特别注意保存与公司法人变更相关的证据，如公司内部的通知、公告、工商变更登记信息等。这些证据在后续的执行程序中可能会起到关键作用。
更新信息：
- 如果公司法人变更导致公司名称、地址或其他重要信息发生变化，劳动者应及时将这些更新情况告知仲裁庭和法院，以确保仲裁文书和执行文书的正确送达和程序的顺利进行。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在应对公司法人变更的过程中感到困惑或无助，可以向我咨询，我会提供具体的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
四、特殊情况处理
- 如果公司试图通过变更法人来逃避仲裁责任，劳动者可以向相关部门举报，并寻求法律援助。在公司注销前存在未了结的法律纠纷时，劳动者可能需要根据具体情况起诉清算组成员、股东等相关责任主体。
综上所述，劳动仲裁后公司法人的更换并不会对仲裁进程和结果产生直接影响。劳动者只需按照法定程序继续参与仲裁和执行程序，注意保存相关证据并及时更新信息，即可有效维护自己的合法权益。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。