结论：楼上噪音去单位找他，这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体行为方式和造成的后果来判断是否可能涉及侵权或其他违法行为。

分析说明：

1. 行为性质判断：

   • 去单位找楼上噪音制造者，从行为本身来看，是一种寻求沟通或解决问题的途径。若行为方式平和、理性，旨在表达困扰并寻求解决方案，那么这一行为并不违法。
   • 然而，如果行为方式过激，如吵闹、扰乱单位秩序、对他人进行人身攻击或威胁等，则可能构成对他人合法权益的侵犯，甚至可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定。

2. 可能涉及的侵权行为：

   • 名誉权侵权：如果在单位内公开指责、诽谤或侮辱噪音制造者，可能损害其名誉权，需要承担相应的民事责任。
   • 隐私权侵权：未经允许，擅自公开或传播噪音制造者的个人信息或隐私，也可能构成隐私权侵权。
   • 扰乱单位秩序：如果行为导致单位秩序混乱，影响正常工作，可能违反《治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定。

3. 建议的解决方式：

   • 友好沟通：首先尝试与楼上噪音制造者进行友好沟通，表达困扰并寻求解决方案。
   • 物业或社区调解：如果沟通无果，可以寻求物业或社区的帮助，进行调解。
   • 法律途径：如果噪音问题严重且持续存在，且其他途径无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起相邻权纠纷诉讼。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保自己的行为方式合法、理性，避免过激行为导致不必要的法律纠纷。
• 如果噪音问题持续存在且严重影响生活质量，建议及时收集证据（如录音、录像等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。