关于“干了5年员工辞退要赔付多少工资”的问题，结论因辞退的合法性及员工工资水平而异。以下是详细分析：

1. 合法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，对于工作了5年的员工，用人单位应支付5个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算标准为：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退员工，即未按照法律规定进行裁员或未支付应有的经济补偿，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于工作了5年的员工，违法辞退的赔偿金为10个月工资。

3. 特殊情况：

   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，干了5年的员工被辞退时，赔付的工资数额取决于辞退的合法性及员工的工资水平。合法辞退时，用人单位应支付5个月工资的经济补偿；违法辞退时，则需支付10个月工资的赔偿金。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，但最高不超过十二年。如有进一步疑问或需要具体计算，请直接向我咨询。