授权签字人离职后，原签发报告的法律责任原则上仍由原单位承担，但具体责任划分需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、单位责任角度

1. 职务行为性质：授权签字人在职期间签发的报告，通常属于职务行为。根据《民法典》的相关规定，职务行为产生的法律后果，原则上由单位承担。这是因为职务行为是单位授权或认可的行为，单位应当对其员工在职务范围内的行为负责。

2. 单位管理责任：单位有义务对其授权签字人的行为进行管理和监督。如果单位在授权签字人离职后，未及时收回相关授权或未采取有效措施防止其继续以单位名义签发报告，单位可能因管理不善而承担一定的法律责任。

二、个人责任角度

1. 离职后行为性质：授权签字人离职后，其身份已经发生变化，不再代表原单位。如果其离职后仍以原单位名义签发报告，且未得到原单位的授权或认可，那么该行为可能构成无权代理或欺诈，由此产生的法律责任应由个人承担。

2. 故意或过失行为：如果授权签字人在离职后故意以原单位名义签发虚假报告，或者因过失导致报告内容错误，给第三方造成损失的，该签字人可能需要承担个人责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

三、特殊情况下的责任划分

1. 报告内容真实性：如果报告内容真实、准确，且签发时得到了原单位的授权或认可，那么即使授权签字人离职，原单位仍应承担报告的法律责任。因为报告的真实性和准确性是单位授权签字人签发报告的基础。

2. 第三方善意信赖：如果第三方基于对原单位授权签字人的信赖而接受了报告，并因此遭受了损失，且该信赖是善意的（即第三方不知道或不应知道授权签字人已经离职），那么原单位可能因保护善意第三方的利益而承担一定的法律责任。但这种情况下，原单位在承担责任后，有权向离职的授权签字人追偿。

四、法律建议

1. 单位方面：单位应建立健全授权签字人管理制度，明确授权范围、期限和撤销条件。在授权签字人离职时，应及时收回相关授权文件，并通知相关方。同时，单位应加强对授权签字人行为的监督和管理，防止其离职后继续以单位名义签发报告。

2. 个人方面：授权签字人在离职后应自觉遵守法律法规和职业道德规范，不得以原单位名义签发报告或从事其他违法活动。如果因个人行为给原单位或第三方造成损失的，应承担相应的法律责任。

3. 第三方方面：第三方在接受报告时，应仔细核实授权签字人的身份和授权情况。如果发现授权签字人已经离职或授权已经撤销的，应及时与原单位联系确认报告的真实性和有效性。

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