对于歪曲事实的行政人员，处理方式需根据其行为的性质、后果及具体情境来综合判断，以下是一些常见的处理方式：
内部纪律处分：
- 如果行政人员的歪曲事实行为尚未构成违法，但违反了单位内部的规章制度或职业道德规范，那么单位可以依据相关规定对其进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。这种处理方式旨在维护单位的正常秩序和公信力，同时对其他员工起到警示作用。
行政处罚：
- 如果行政人员的歪曲事实行为违反了行政法规，如《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》等，那么相关行政机关可以依法对其进行行政处罚，如罚款、没收违法所得、责令改正等。这种处理方式旨在惩罚违法行为，维护行政法规的严肃性。
刑事责任追究：
- 如果行政人员的歪曲事实行为情节严重，构成犯罪，如滥用职权罪、玩忽职守罪等，那么司法机关将依法追究其刑事责任。这通常涉及刑事诉讼程序，包括侦查、起诉、审判等环节，最终可能判处刑罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。这种处理方式旨在严惩犯罪行为，保护社会公共利益和公民合法权益。
民事赔偿：
- 如果行政人员的歪曲事实行为给公民、法人或其他组织造成了损失，那么受害者有权依法要求其承担民事赔偿责任。这通常涉及民事诉讼程序，受害者需要提供证据证明其损失与行政人员的歪曲事实行为之间存在因果关系，并依法获得相应的赔偿。
在处理歪曲事实的行政人员时，还需注意以下几点：
- 证据收集：无论是内部纪律处分、行政处罚还是刑事责任追究，都需要有充分的证据来支持。因此，在处理过程中，应注重证据的收集和保存，确保证据的合法性、真实性和关联性。
- 程序合法：处理歪曲事实的行政人员必须遵循法定程序，确保程序的合法性和公正性。这包括调查取证、听取陈述申辩、作出处理决定等环节，都应依法进行。
- 权利保障：在处理过程中，应保障行政人员的合法权益，如申辩权、申诉权等。同时，也应保护受害者的合法权益，确保其能够获得公正的赔偿和救济。
若您遇到行政人员歪曲事实的情况，且该行为已经给您造成了损失或影响，建议您及时收集证据，并向相关部门或司法机关反映情况，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。