在纪委的审查调查工作中，关于证人是否需要调取主体档案材料，这并非一个一概而论的问题，而是需要结合具体案件情况和审查调查的需要来精准确定。以下是我为您详细梳理的几个关键点：

一、主体身份证据的重要性

被审查调查人的主体身份证据是认定违纪违法事实的必备要件之一。不同主体实施同一行为，或同一主体以不同身份实施同一行为，对是否构成违纪违法以及构成何种违纪违法的定性处理会产生不同影响。因此，精准收集主体身份证据对于确保案件处理的准确性和公正性至关重要。

二、调取主体身份证据的原则

1. 依规依纪依法：收集主体身份证据必须严格遵守相关法律法规和纪律规定，确保取证的合法性和有效性。
2. 及时、全面、有效、适度：取证工作应尽早完成，避免影响办案质效；要全面收集与案件相关的身份证据，确保证据的完整性和充分性；同时，取证应适度，避免过度调取与案件无关的材料。

三、证人主体身份证据的调取情况

1. 证人身份与案件关联性：如果证人的身份与案件有直接关联，例如证人是被审查调查人的上级、同事或下属，且其证言对案件定性量纪有重要影响，那么可能需要调取证人的部分主体身份证据，以确认其身份和职务，从而评估其证言的可信度和关联性。但这种情况并非普遍需要调取证人的全部主体档案材料。
2. 证人作为普通知情者：如果证人只是作为普通知情者提供证言，且其身份对案件定性量纪无直接影响，那么通常不需要调取其主体档案材料。此时，主要关注的是证言的真实性和可靠性。

四、调取主体身份证据的具体操作

1. 优先向组织人事部门调取：在需要调取主体身份证据时，应优先向组织人事部门调取相关人事档案材料，如《干部任免审批表》、任免文件等。这些材料能够客观反映被审查调查人的身份、职务和经历等情况。
2. 开具调取证据通知书：调取证据时，应开具《调取证据通知书》，明确调取的证据种类、数量和用途等，并依法履行相关审批手续。
3. 注意证据的完整性和真实性：调取的证据材料应完整、真实，能够客观反映被审查调查人的主体身份情况。对于关键证据，如任职文件等，应调取原件或与原件一致的复印件。

五、结合案件具体情况把握取证“度”

在收集主体身份证据时，要结合具体案件情况把握取证的“度”。并非是对人事档案材料的全面调取或复制，而是要紧紧围绕违纪违法事实和处分处置事项取证。对人事档案材料中与案件无关的材料，如任职考察材料、工资审批材料等，通常情况下无需调取。

综上所述，纪委在审查调查工作中是否需要调取证人的主体档案材料，需结合具体案件情况和审查调查的需要来精准确定。在大多数情况下，证人作为普通知情者提供证言时，并不需要调取其主体档案材料。但如果证人的身份与案件有直接关联且其证言对案件定性量纪有重要影响时，则可能需要调取部分相关证据材料。