公职人员作为证人时，纪检部门是否会调取其简历，这主要取决于调查的具体需要和情况。以下从几个角度进行详细分析：

1. 调查需要与目的：

   • 纪检部门在调查案件时，会根据案件的性质、复杂程度以及所需证据的种类来决定是否需要调取公职人员的简历。
   • 如果公职人员的简历中包含与案件直接相关的信息，如工作经历、职务变动、奖惩情况等，这些信息可能对查明案件事实、确定责任主体等具有重要作用，那么纪检部门很可能会调取其简历。

2. 公职人员身份的特殊性：

   • 公职人员作为国家机关的工作人员，其简历通常会被记录在人事档案中，这些档案由相关部门进行管理和保存。
   • 纪检部门在调查公职人员涉嫌违纪违法的案件时，有权依法调取和查阅其人事档案，包括简历等个人信息。

3. 法律程序与规定：

   • 纪检部门在调取公职人员简历时，必须遵循相关的法律程序和规定，如出具正式的调取文件、说明调取理由和目的等。
   • 同时，纪检部门也有义务保护公职人员的个人隐私和合法权益，不得将调取的简历信息用于非调查目的或泄露给无关人员。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，纪检部门是否会调取公职人员的简历，还取决于案件的具体情况和调查进展。
   • 如果案件涉及公职人员的职务行为、工作表现等方面，那么调取其简历的可能性会相对较大。
   • 反之，如果案件与公职人员的个人简历无直接关联，那么纪检部门可能不会调取其简历。

建议：

• 如果您是公职人员且被纪检部门要求作为证人提供简历等信息，建议您积极配合调查工作，如实提供相关信息。
• 同时，您也有权了解纪检部门调取您简历的具体理由和目的，以及这些信息将如何被使用和保护。
• 如果您对纪检部门的调查或调取行为有疑问或担忧，可以及时向相关部门或法律专业人士咨询并寻求帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。