正经公司请病假是有工资的。根据我国相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。具体规定如下：

1. 病假工资支付标准：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期规定：

   • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
   • 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

3. 特殊情况：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

综上所述，正经公司在员工请病假期间，应当按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准和医疗期规定可能因地区和公司政策而有所不同，但都应遵循国家法律法规的基本原则。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。