劳务费在符合法定及约定条件时必须下发，否则可能构成违约或违法。以下从不同角度详细分析：

1. 从合同约定角度
   劳务费是否下发首先取决于双方签订的劳务合同或协议。若合同中明确约定了劳务费的支付时间、方式及条件（如完成特定工作量、通过验收等），则发包方或雇主必须按照约定履行支付义务。若未按时支付，可能构成违约，需承担继续履行、赔偿损失等责任。例如：合同约定“完成项目后3日内支付劳务费”，则到期未支付即构成违约。

2. 从法律规定角度
   即使合同未明确约定，根据《民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬等，对方可以请求其支付。此外，若劳务关系涉及劳动关系（如长期雇佣），则需遵守《劳动法》《劳动合同法》中关于工资支付的强制性规定（如按月支付、不得克扣等）。若违反法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从例外情形角度
   劳务费的下发可能因以下情形暂缓或免除：

   • 合同约定解除条件成就：如合同约定“若劳务成果不符合质量标准，雇主有权拒付部分费用”，且经双方确认或第三方鉴定成果确实不合格；
     
   • 不可抗力或情势变更：如因自然灾害、政策调整等导致合同无法履行，双方可协商变更或解除合同，并免除部分支付义务；
     
   • 劳动者过错：如劳动者严重违反规章制度、泄露商业秘密等，雇主可依据合同或法律规定扣减费用（但需符合比例原则，不得滥用）。

建议：若您是劳务提供方，可先核查合同条款，确认支付条件是否成就；若对方拒付，可发送书面催告函并保留证据（如工作记录、验收单等），必要时通过诉讼或仲裁维权。若您是雇主，需确保支付条件合法合理，避免因拖欠费用引发法律风险。如有具体纠纷，可进一步向我说明情况，我会为您分析应对策略。