在试用期内，关于出题（这里可以理解为对员工进行考核或评估）是否需要提前告知的问题，这实际上涉及到用人单位在试用期内的管理合规性。结合您提供的参考信息，我可以给出以下详细解答：
一、试用期考核的合规性基础
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内有权对劳动者是否符合录用条件进行考察，但这一权利的行使必须建立在合法、合规、公正的基础之上。
二、提前告知考核内容与标准的必要性
保障劳动者知情权：录用条件、考核方案和考核结果关系到劳动合同的继续履行或解除，属于涉及劳动者重大利益的条款。劳动者具有知情权，用人单位需向劳动者公示这些内容。如果用人单位在试用期内对劳动者进行考核，但未提前告知考核的内容、标准或方式，那么这种考核可能因缺乏透明度而引发争议。
确保考核公正性：提前告知考核内容与标准，有助于确保考核的公正性。劳动者可以明确知道自己的工作表现将如何被评估，从而有针对性地调整自己的工作态度和行为。同时，这也为用人单位提供了一个客观、公正的评估依据，减少了主观臆断和随意性的可能。
降低法律风险：如果用人单位未提前告知考核内容与标准，而在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，那么这种解除行为可能因缺乏事实依据和法律依据而被认定为违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。
三、实际操作建议
在劳动合同中明确约定：用人单位可以在与劳动者订立书面劳动合同时，明确约定试用期的录用条件、考核方案和考核结果的应用方式。这样不仅可以保障劳动者的知情权，还可以为用人单位的考核行为提供法律依据。
制定科学规范的考核方案：用人单位应制定科学规范的考核方案，明确考核时间、考核内容、考核方式等，并严格落实考核程序。考核内容应参照录用条件，全面考察劳动者的工作表现、团队协作、学习能力和综合素质。
及时告知考核结果：试用期内的考核结果应以书面形式完整呈现，具备量化、可视化和评价性，并及时传达给劳动者。同时，用人单位还需畅通劳动者的异议申诉和协商反馈渠道，确保考核结果的公正性和合理性。
四、案例分析
以您提供的参考信息中的案例为例，如果公司在试用期内对员工进行考核但未提前告知考核内容与标准，且以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，那么这种解除行为很可能因缺乏事实依据和法律依据而被认定为违法。因此，用人单位在试用期内进行考核时，必须确保考核的合规性和公正性，提前告知考核内容与标准，并保留好相关证据以备不时之需。
综上所述，试用期内出题（考核）确实需要提前告知劳动者考核的内容与标准，以保障劳动者的知情权、确保考核的公正性并降低法律风险。