结论：工长不给工人工钱的行为，可能构成恶意欠薪，但一般不构成诈骗，具体需结合实际情况判断。以下从恶意欠薪和诈骗两个角度进行详细分析：
恶意欠薪角度
定义与构成要件：
- 恶意欠薪，通常指的是用人单位或个人有能力支付劳动者的劳动报酬，但故意拖欠或拒不支付的行为。
- 构成恶意欠薪，一般需要满足以下几个要件：存在劳动关系或劳务关系；劳动者已提供劳动；用人单位或个人有能力支付劳动报酬；故意拖欠或拒不支付。
本案分析：
- 在本案中，装修公司已将工钱支付给工长，但工长未支付给工人。若工长有能力支付却故意拖欠，且工人已实际提供了劳动，则工长的行为可能构成恶意欠薪。
- 需要注意的是，恶意欠薪的主体通常是用人单位或直接负责支付劳动报酬的个人。在此情况下，若工长作为直接负责支付工人工资的个人，其故意拖欠行为可视为恶意欠薪。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
- 同时，工人也有权通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求工长支付拖欠的工资及可能的赔偿。
诈骗角度
定义与构成要件：
- 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 构成诈骗，一般需要满足以下几个要件：以非法占有为目的；虚构事实或隐瞒真相；骗取数额较大的公私财物。
本案分析：
- 在本案中，工长未支付工人工钱的行为，并不直接等同于诈骗。因为工长并未通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取工人的财物。工人提供劳动后，应获得的工钱是其合法劳动所得，而非因被欺骗而交付的财物。
- 除非工长在承接工程或招揽工人时，就存在虚构事实或隐瞒真相的行为（如虚构自己的支付能力、承诺高薪等），且这些行为与工人提供劳动后未获得工钱之间存在直接因果关系，才可能构成诈骗。但这种情况在本案中并未明确体现。
法律后果：
- 若工长的行为不构成诈骗，则工人无法通过追究诈骗罪来维护自己的权益。
- 但工人仍可以通过其他法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来要求工长支付拖欠的工资。
建议：
- 对于工人而言，若遇到工长拖欠工资的情况，应首先尝试与工长协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工长支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 若工长存在恶意欠薪或诈骗的嫌疑，工人也可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
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