国企没有年假通常来说是违法的，但具体是否违法还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
这些规定明确指出了职工在满足一定工作年限后，有权享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受这一权利。国企作为单位的一种，同样需要遵守这些规定。
二、特殊情况分析
尽管有上述规定，但也存在一些特殊情况可能导致国企职工无法享受年假：
职工自愿不休年假：如果职工因个人原因自愿不休年假，且单位已经支付了相应的工资报酬，那么这种情况并不构成违法。但单位需要保留职工自愿不休年假的书面证据，以避免后续纠纷。
单位因工作需要不能安排年假：根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此，如果单位因工作需要确实无法安排职工休年假，且已经按照法律规定支付了相应的工资报酬，那么这种情况也不构成违法。
职工不符合享受年假的条件：如果职工连续工作未满1年，或者虽然满1年但存在某些特殊情况（如被依法追究刑事责任等），导致不符合享受年假的条件，那么单位不安排年假也是合法的。
三、法律建议
对于职工：如果认为自己的年假权益受到侵害，可以先与单位进行沟通协商，要求单位安排年假或支付相应的工资报酬。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于单位：应当严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到保障。如果因工作需要确实无法安排职工休年假，应当及时与职工沟通并支付相应的工资报酬，以避免法律纠纷。
综上所述，国企没有年假是否违法取决于具体情况。如果职工符合享受年假的条件且单位未安排年假且未支付相应工资报酬，那么单位的行为就构成违法。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。