您好，关于您提出的“第三方农动合同怎么解除”的问题，我猜测您可能是想了解“第三方劳务派遣合同如何解除”。以下是针对这个问题的详细解答：
劳务派遣合同，通常涉及三方主体：劳务派遣单位（即第三方）、用工单位和被派遣劳动者。解除这样的合同，主要遵循《劳动合同法》的相关规定，并依据合同的具体条款来执行。解除方式主要分为两类：
一、被派遣劳动者依法提出解除劳动合同
协商一致解除：
- 被派遣劳动者可以与劳务派遣单位依据《劳动合同法》第三十六条的规定，通过协商一致的方式解除劳动合同。这需要双方就解除合同的意愿、时间、经济补偿（如有）等事项达成一致。
因劳务派遣单位过错解除：
- 如果劳务派遣单位违反了法律规定或劳动合同的约定，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面提出解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
二、劳务派遣单位依法解除劳动合同
因劳动者过错解除：
- 如果被派遣劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，劳务派遣单位有权单方面解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
因客观情况变化解除：
- 如果出现《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。此时，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同，但通常需要支付经济补偿。
在解除劳务派遣合同时，无论是哪一方提出解除，都应当遵循法律规定的程序，确保合同的解除合法、有效。同时，合同解除后可能涉及的经济补偿、工作交接等事项，也应当按照相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。
希望这个解答能够帮助您更好地了解第三方劳务派遣合同的解除方式。如果您有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请咨询专业的法律人士或劳动法律顾问。