如果劳动仲裁之后用人单位还是不给钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、确认裁决书的法律效力与履行期限

首先，要确保劳动仲裁裁决书已经生效，并且用人单位在规定的履行期限内未履行支付义务。这是采取后续措施的前提和基础。

二、与用人单位协商

1. 尝试友好沟通：在确认用人单位未履行支付义务后，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，了解其不履行支付义务的原因，并寻求解决方案。虽然这一步并非强制执行程序的一部分，但有助于双方通过和平方式解决纠纷，避免不必要的法律程序。

三、申请强制执行

1. 准备申请材料：如果协商无果，劳动者需要准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、身份证明等相关材料。这些材料是申请强制执行的基础，必须齐全且准确无误。
2. 向人民法院提交申请：劳动者应向有管辖权的人民法院提交书面申请，申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
3. 配合法院执行工作：在执行过程中，劳动者需要积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。如果用人单位拒不履行支付义务或存在其他妨碍执行的行为，法院有权采取查封、扣押、拍卖等强制执行措施。

四、要求支付迟延履行金

根据法律规定，被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。这一措施旨在对拒不履行义务的一方产生威慑作用，并补偿申请人因对方迟延履行所遭受的损失。

五、寻求劳动监察部门协助

劳动者还可以向劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可采取责令改正、警告等措施。

六、关注执行进展并寻求帮助

1. 密切关注执行进展：劳动者应密切关注执行案件的进展情况，及时了解执行结果。这有助于劳动者及时采取后续措施，维护自己的合法权益。
2. 寻求法律援助：如果在执行过程中遇到任何问题或困难，劳动者可以向法院的执行法官咨询或寻求法律援助机构的帮助。这些机构和人员可以提供专业的法律意见和协助，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

七、追究用人单位刑事责任（极端情况）

在极端情况下，如果用人单位有能力执行而拒不执行仲裁裁决，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。根据法律规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

行动建议：

• 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保管好所有与案件相关的证据材料，如劳动仲裁裁决书、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拒不履行支付义务的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。

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