关于离职旷工扣多少钱工资的问题，结论前置：旷工离职的工资扣除并非固定数额，而是依据劳动合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规综合确定。以下从多个角度详细分析：

一、劳动合同与用人单位规章制度的规定

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确规定了旷工离职的工资扣除标准（如“旷工一天扣发三日工资”或“旷工按日工资的200%扣除”），则该约定具有法律效力，但需符合法律底线，即扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常通过《员工手册》或内部规章制度规定旷工的处罚标准。若这些规章制度是通过合法程序制定（如职工代表大会讨论通过）、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，则对劳动者具有约束力。
   • 例如，某公司制度规定旷工一天扣发当日工资的50%，员工月工资6000元，旷工两天，则扣除金额为6000元÷21.75天（月计薪天数）×2天×50%≈276元（实际计算需根据具体天数和工资数额调整），剩余工资需高于最低工资标准。

二、法律法规的限制

1. 法定扣款上限：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可扣除工资赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若无直接经济损失，仅因旷工行为本身，用人单位无权全额扣除工资，最多可按制度扣除一定比例的绩效工资或日工资（需符合上述限制）。

2. 自动离职的法律后果：

   • 旷工达到制度规定的天数（如连续三天）可能构成“严重违反规章制度”，单位可单方解除劳动合同，但仍需支付已提供劳动的报酬。自动离职并不等同于正式解除劳动合同，员工应依法办理离职手续。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据留存：

   • 用人单位需证明旷工事实（如考勤记录、催告通知等）。若缺乏证据，可能被认定为违法解除劳动关系，需支付赔偿金。

2. 协商优先：

   • 实践中可通过协商解决旷工扣款问题，例如允许员工补假抵扣旷工天数，避免直接扣款引发的纠纷。

3. 司法救济途径：

   • 若对扣款有异议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法院在审理时会重点审查扣款是否合法合理，如是否超过法定限额、是否低于最低工资标准等。

四、示例说明

• 合规案例：某公司制度规定旷工一天扣发当日工资的30%（不超过月工资的20%），员工月工资5000元，旷工一天，扣除金额为5000元÷21.75天×1天×30%≈69元，剩余工资4931元高于最低工资标准，合法有效。
• 违规案例：某公司以旷工为由全额扣除员工当月工资8000元，导致员工实发工资为0，明显违反法律规定。员工可通过仲裁主张补足工资及经济补偿。

总结与建议：旷工离职的工资扣除需严格遵守法律法规和劳动合同、规章制度的约定。劳动者在离职前应与用人单位妥善协商处理相关事宜，确保自己的权益不受损害。若认为扣款不合理，应及时提出异议并寻求法律途径解决。用人单位在制定规章制度时应明确旷工离职的扣款标准，并确保这些规定的合法性、合理性和透明度。如有具体法律问题，可直接向我咨询。