结论前置：换了新公司后，工龄是否受影响主要取决于更换公司的原因、过程以及相关法律法规的规定。工龄可能连续计算，也可能重新计算，具体需根据实际情况分析。

一、工龄连续计算的情况

1. 公司改制、合并、分立等法定原因

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，用人单位发生合并或者分立等情况，或劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，工作年限合并计算。
   • 举例：若甲公司与乙公司合并成立丙公司，员工在甲公司或乙公司的工作年限应累计计算为在丙公司的工龄。

2. 原公司安排到关联公司工作

   • 情况说明：若员工基于原公司安排到新公司（存在关联关系，如母子公司）工作，且有明确证据（如书面通知、工作交接记录），一般会认定工龄连续计算。
   • 举例：员工从母公司被安排到子公司工作，且母公司出具了书面调动通知，那么员工在母公司的工作年限应连续计算到子公司。

3. 三方协商一致

   • 法律依据：遵循平等自愿、协商一致的原则，新公司、原公司和员工可以就工龄计算问题达成协议。
   • 举例：若三方共同协商并明确约定员工在原公司的工龄连续计算到新公司，则按约定执行。

二、工龄重新计算的情况

1. 员工主动辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，员工主动辞职不属于“非因本人原因”被安排到新用人单位的情形。
   • 举例：员工因个人原因主动从原公司辞职，后再入职新公司，工龄一般不连续计算，原公司的工作年限不计入新公司工龄。

2. 原公司与员工协商解除劳动关系并支付经济补偿

   • 情况说明：根据相关法律规定和司法实践，劳动关系合法解除后，新入职新公司属于重新建立劳动关系。
   • 举例：原公司已支付经济补偿的情况下，员工再入职新公司，工龄一般重新计算，除非新公司与员工另有书面约定。

三、特殊情况下的工龄计算

• 公司法人变更：公司法人变更一般不会影响员工的工龄，除非伴随有公司合并、分立或业务整体转让等重大变化，并导致员工劳动关系实质性要素发生改变。
• 特殊工种和特殊工作环境：对于从事特殊工种和在特殊工作环境里工作的工人，如井下矿工、在高温或低温工作场所工作的职工以及直接从事有害身体健康工作的职工，他们的连续工龄可以进行折算。每在此种场所工作一年，可以折算为一年零几个月的工龄。

四、建议与注意事项

• 明确工龄计算方式：劳动者在更换公司时，应了解并确认工龄的计算方式，确保自身权益不受损害。签订新的劳动合同时，应明确工龄计算方法和相关条款。
• 保留证据材料：对于涉及工龄连续计算的情况，劳动者应妥善保留相关证据材料（如书面通知、工作交接记录、三方协议等），以备不时之需。
• 及时咨询：对工龄计算有疑问或争议时，可以直接向我咨询，获取准确信息和专业建议。

综上所述，换了新公司后工龄的处理方式需综合考虑多种因素，并严格遵循相关法律法规的规定。劳动者应充分了解自身权益，确保工龄计算准确无误。