关于您提出的“辞职申请是否需要领导签字”的问题，这实际上涉及到离职申请书和离职通知书两种不同形式的区别，以及它们在法律上的不同效力。

首先，我们需要明确离职申请书和离职通知书的本质差异：

1. 离职申请书：

   • 性质：这是一种劳动者向用人单位提出的报告或申请，表达其想要离职或解除劳动合同的意愿，并期待用人单位作出批准答复的书面形式。
   • 效力：由于它包含请求色彩，如“特此申请”、“望批准”等，因此用人单位有权批准或不批准。如果用人单位不批准，双方将继续履行原来的劳动合同。
   • 领导签字：在这种情况下，领导签字通常意味着用人单位同意了劳动者的离职申请，是批准流程的一部分。

2. 离职通知书：

   • 性质：这是劳动者根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位其将解除劳动合同的书面形式。
   • 效力：它不需要用人单位的同意，一旦通知到达用人单位，即产生解除劳动合同的法律效力。无论用人单位是否同意，通知期满后劳动关系即告解除。
   • 领导签字：在这种情况下，领导签字并非必要条件，因为劳动者的离职决定已经基于法律规定而生效。

接下来，针对您的问题进行具体解答：

• 如果您提交的是离职申请书，那么通常需要领导签字作为批准流程的一部分。领导签字表示用人单位同意了您的离职申请，双方可以开始办理离职手续。

• 如果您提交的是离职通知书，则不需要领导签字。您只需确保通知书以书面形式提前三十日（或试用期内提前三日）送达用人单位，并保留好送达证据。通知期满后，您的劳动关系即告解除。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式离职，都建议您与用人单位进行充分沟通，确保离职流程的顺利进行。同时，也请您务必了解并遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！