脱产学习期间工龄是否计算，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、可计算工龄的情形
经单位批准且照发工资的脱产学习
- 法律依据与单位规定：根据相关规定，如《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》等，若脱产学习是经单位批准，且在学习期间由原单位照发工资（包括标准工资和地区生活费补贴），并保持人事关系的连续性，那么学习时间通常可以计入工龄。
- 实际操作：职工在脱产学习前，应详细查询并了解相关法律法规及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。同时，保留好与学习、工资发放相关的所有证明材料，如单位批准文件、工资发放记录等，以备不时之需。
由组织选派去高校接受正规学制教育的
- 特点：这种脱产学习通常与职业发展紧密相关，且由组织承担部分或全部学习费用。
- 工龄计算：在此情况下，学习期间一般计算工龄，因为学习被视为职业发展的必要环节，且体现了与工作单位联系的延续性。
特定历史时期的特殊政策
- 1970-1978年进入高校学习的国家职工：根据相关规定，这一时期进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习期间都应计算为连续工龄。
- 1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工：若入学前为国家正式职工，且经单位批准半脱产学习，其半脱产学习时间也可以计算工龄。
二、不计入工龄的情形
个人自行参加且未由单位照发工资的脱产学习
- 特点：这种脱产学习通常由个人自行决定，且在学习期间不享受原单位的工资待遇。
- 工龄计算：在此情况下，学习时间通常不计入工龄，因为学习与工作单位没有直接的联系，且未体现与工作单位联系的延续性。
学习内容与工作无直接关联
- 特点：即使脱产学习是经单位批准，但如果学习内容与当前工作或未来职业发展无直接关联，那么学习时间也可能不计入工龄。
- 实际操作：职工在选择脱产学习时，应尽量选择与工作相关或有助于职业发展的课程，以增加工龄计算的可能性。
三、特殊情况与建议
军队干部复员、转业后的脱产学习
- 特点：军队干部复员、转业后参加脱产学习的，其原在部队的军龄可与参加学习后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 工龄计算：学习期间的计算方式则按照一般单位职工脱产学习的规定处理，即若经单位批准且照发工资，则计算工龄；否则不计入。
研究生及博士学位攻读期间的工龄计算
- 在职人员考取国内硕士生：在职期间考取国内硕士生，工龄正常计算。
- 在职人员出国攻读硕士学位研究生：在规定的学习年限内也计算工龄。
- 获得博士学位人员：若攻读博士学位前已参加工作，其工龄从参加工作时间算起；若未参加工作直接攻读博士学位，其工龄从获得博士学位后参加工作之日算起。
建议与咨询
- 查询规定：职工在脱产学习前应详细查询并了解相关法律法规及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。
- 沟通协商：若对工龄计算存在疑问或争议，职工应及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。
- 维护权益：若单位未按规定计算工龄，职工可通过合法途径申请劳动仲裁以维护自身权益。
总结来说，脱产学习期间的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。职工应充分了解相关法律法规和单位规定，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。