核心结论：延迟退休3个月且合同未到期的情况下，计算方式及影响需分情况讨论，主要取决于劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规的适用。以下是具体分析：
劳动合同有明确约定
若劳动合同中明确约定了退休年龄或合同终止条件（如“达到法定退休年龄时合同自动终止”），则延迟退休期间合同仍有效，但需注意：
- 合同期限顺延：延迟退休的3个月应视为合同期限的顺延，公司需继续履行合同义务（如支付工资、缴纳社保），员工也需继续提供劳动。
- 终止条件变更：若双方协商一致，可签订补充协议调整合同终止时间或条件（如提前终止、转为劳务协议等）。
劳动合同无明确约定
若合同未约定退休年龄或终止条件，则需结合以下因素判断：
- 法定退休年龄：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男职工60周岁、女职工50周岁（干部55周岁）为法定退休年龄。延迟退休可能涉及政策性调整（如渐进式延迟退休），需以最新政策为准。
- 公司规章制度：若公司规章制度规定“达到退休年龄即终止合同”，则延迟退休期间合同可能仍有效（因政策调整导致），但公司可能需与员工协商变更合同或支付补偿。
- 实际履行情况：若员工已享受养老保险待遇（如开始领取养老金），则合同可能依法终止（《劳动合同法》第44条），但延迟退休期间若未领取养老金，合同可能继续有效。
特殊情形：政策性延迟退休
若延迟退休是因国家政策调整（如渐进式延迟退休方案），则：
- 合同自动顺延：政策实施期间，合同期限可能自动顺延至新退休年龄，公司需按原合同履行义务。
- 双方协商优先：公司可与员工协商调整合同内容（如工时、薪酬），但需遵循平等自愿原则，不得强制变更。
建议：
- 核对合同条款：优先查看劳动合同中关于退休、终止条件的约定。
- 咨询社保部门：确认延迟退休是否影响养老金领取、社保缴纳等权益。
- 与公司协商：若对合同履行有争议，可与公司协商解决方案（如签订补充协议、调整岗位等）。
- 保留证据：保存工资条、社保记录、劳动合同等材料，以备维权需要。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。