关于辞退退休保护期员工所需赔偿的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 退休保护期的定义与法律背景

   • 退休保护期通常指的是员工达到法定退休年龄或符合退休条件后，在办理退休手续前的一段时间内，其劳动关系受到特殊保护。然而，从法律层面讲，一旦员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系即告终止，此时员工不再受《劳动合同法》中关于解除劳动合同经济补偿等条款的严格保护。但若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作的，双方之间可能仍视为劳动关系，受《劳动合同法》调整。

2. 若员工已享受养老保险待遇，辞退无需赔偿

   • 情况说明：若员工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位的劳动关系已经依法终止。在此情况下，用人单位辞退该员工，无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”。

3. 若员工未享受养老保险待遇，辞退可能需赔偿

   • 情况说明：若员工虽达到退休年龄，但因各种原因（如未缴满15年社保）未能享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作的，双方之间仍视为劳动关系。此时，若用人单位无正当理由辞退该员工，可能需支付经济补偿或赔偿金。
   • 赔偿标准：
     • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿×2。
   • 计算公式：
     • 经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）
     • 赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)

4. 特殊情况与注意事项

   • 协商一致解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿等事项达成一致的，可按照协商结果执行。
   • 员工过错：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 地方性规定：不同地区可能对退休保护期员工的劳动关系处理有特殊规定，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的法律意见。

总结与建议：辞退退休保护期员工是否需要赔偿，关键在于员工是否已享受基本养老保险待遇。若已享受，则无需赔偿；若未享受且继续工作，则可能需支付经济补偿或赔偿金。具体赔偿标准需根据员工工作年限、月工资等因素计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。