您好，关于您提出的“评工伤以后能否辞退”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤期间，除非存在特殊情况，否则用人单位是不能单方面辞退工伤职工的。

接下来，我们根据工伤的伤残等级来具体分析：

1. 一级至四级伤残职工： 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着，这类职工不仅不会被辞退，而且用人单位还需要继续与其保持劳动关系，并支付相应的伤残津贴。

2. 五级、六级伤残职工： 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。同时，这类职工如果本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但重要的是，除非职工本人提出，否则用人单位不能单方面辞退。

3. 七级至十级伤残职工： 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满可以终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也可以解除或者终止劳动合同。在这种情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但同样，除非合同期满或职工本人提出，否则用人单位不能单方面辞退。

此外，我还想强调的是，在劳动者工伤期间，除非存在以下两种情况，否则用人单位是无权单方解除劳动合同的：一是与劳动者协商一致解除劳动合同；二是员工存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

综上所述，评工伤以后，除非存在特殊情况或职工本人提出，否则用人单位是不能辞退工伤职工的。如果用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。