结论：员工因自身身体原因，用人单位一般不能直接协调劝退，但在特定条件下可以依法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的处理原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定条件，并遵循法定程序。员工因自身身体原因，如患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在患病或受伤期间能够得到必要的医疗和休息，不受用人单位的随意解雇。

二、特定条件下的解除劳动合同

尽管有上述保护原则，但在特定条件下，用人单位仍然可以依法解除与员工的劳动合同。具体来说，如果员工因自身身体原因，经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且不符合退休、退职条件的，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。此外，如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、用人单位的注意事项

1. 遵循法定程序：用人单位在解除与员工的劳动合同时，必须严格遵守法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
2. 尊重员工权益：在处理员工因身体原因无法继续工作的情况时，用人单位应充分尊重员工的权益，积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以考虑调整工作岗位、提供必要的医疗支持等。
3. 避免歧视性做法：用人单位在处理此类情况时，应避免任何形式的歧视性做法，确保所有员工都能得到公平、公正的对待。

四、员工的应对策略

如果员工因自身身体原因面临被用人单位协调劝退的情况，可以采取以下策略：

1. 了解自身权益：员工应首先了解自己的合法权益，包括医疗期、经济补偿等方面的规定。
2. 与用人单位沟通：员工可以积极与用人单位沟通，说明自己的身体状况和无法继续工作的原因，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果员工认为用人单位的做法侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

建议：员工因自身身体原因时，用人单位应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。