关于您提出的“劝离职钱是否当面结清”的问题，这主要涉及到离职时工资的结算方式。根据相关法律法规和常规做法，我可以为您详细解答如下：
首先，根据《工资支付暂行规定》的第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这意味着，在您正式离职的那一天，您有权要求公司一次性结清您的工资。
对于试用期离职的情况，同样适用这一规定。无论您是在试用期还是正式员工，只要您与公司解除了劳动关系，公司都应在离职当天或按照双方约定的时间（但通常不应超过离职后的合理期限）结清您的工资。在试用期辞职的情况下，除非您在职期间给公司造成了财产损失，否则公司原则上是不能扣除您工资的。
当然，实际操作中，有些公司可能会选择在常规的发薪日再发放离职员工的工资。但这种情况通常需要与员工进行协商，并得到员工的同意。如果您希望离职当天就能拿到工资，您可以与公司进行沟通，表达您的诉求。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
离职流程：在离职前，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括提交书面辞职申请、办理工作交接等。这些流程完成后，公司通常会为您结算工资。
工资结算内容：工资结算应包括您在职期间的所有应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。同时，公司不得克扣您应得的工资，除非存在法律规定的特殊情况（如您给公司造成了经济损失等）。
保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前保留好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到重要作用。
综上所述，您有权要求公司在离职当天结清您的工资。如果公司未能按时结清，您可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。