结论：公司调动工作地点，员工不愿意去且不续签的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定、调动的合理性、协商过程以及对员工的具体影响等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、有赔偿的情况

1. 重大变更且协商无果

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司调动工作地点属于对劳动合同的重大变更，且双方未能就变更内容达成一致，导致劳动合同无法继续履行，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同

   • 法律依据：如果公司因员工拒绝不合理调动而违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。
   • 示例：若公司未经协商一致，单方面调动工作地点，且该调动对员工产生重大不利影响（如跨城市调动导致通勤成本大幅增加），员工拒绝后公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

二、无赔偿的情况

1. 合理调动且协商一致

   • 法律依据：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对工作地点进行合理调整，且实际调动行为符合合同约定并具有合理性（如同城内近距离调动、交通便利性未显著变差等），且公司与员工进行了充分沟通并达成一致，员工拒绝前往的，公司无需支付经济补偿金。
   • 示例：劳动合同中约定“公司有权根据业务需要调整员工工作地点，但应确保新工作地点与原工作地点距离不超过XX公里”，若公司实际调动距离符合约定且未对员工造成重大不利影响，员工拒绝前往的，公司无需赔偿。

2. 员工主动离职

   • 法律依据：无论公司是否提出调动工作地点，如果员工主动提出离职，公司均无需支付经济补偿金。
   • 示例：员工因个人原因（如家庭、健康等）主动提出离职，即使公司之前提出过调动工作地点的要求，员工也无权要求公司支付经济补偿金。

三、综合判断因素

在判断公司调动工作地点员工不去是否有赔偿时，应综合考虑以下因素：

• 劳动合同的明确约定及工作地点范围：劳动合同中是否明确约定了工作地点及调整范围，以及调整是否符合合同约定。
• 公司调动的合理性及其背后的业务需求：公司调动工作地点是否基于生产经营需要或客观情况发生重大变化（如政策调整、自然灾害等），且该变化导致原劳动合同无法继续履行。
• 双方在调动前的协商过程及沟通情况：公司是否就调动事宜与员工进行了充分沟通协商，以及协商过程中是否存在不当行为（如威胁、欺诈等）。
• 调动对员工工作和生活造成的具体影响：包括通勤成本增加、生活质量下降、家庭关系受影响等。

四、建议行动步骤

1. 书面提出异议：在收到调岗通知后，通过邮件或书面形式表达不同意见，要求用人单位说明调岗依据。
2. 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，为后续维权提供依据。
3. 协商解决：与用人单位协商折中方案，如远程办公、短期轮岗等。
4. 申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

温馨提示：面对公司调动工作地点的情况，员工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。