劳动合同确实可以一直签固定期限的，但需注意相关法律规定和实际操作中的注意事项。以下是对这一问题的详细分析：

一、固定期限劳动合同的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同，如一年、三年等。这一法律条款明确了固定期限劳动合同的定义和合法性，因此，劳动者和用人单位在协商一致的基础上，可以一直签订固定期限劳动合同。

二、固定期限劳动合同的特点

1. 明确性：固定期限劳动合同会清晰约定合同的起始时间和终止时间，确保双方对合同期限有明确的认知。
2. 灵活性：固定期限劳动合同的期限可以是短期的（如半年、一年），也可以是中长期的（如五年、十年甚至更长）。具体期限由用人单位和劳动者根据工作需要和实际情况共同确定。
3. 终止与续订：劳动合同期限届满后，劳动关系即告终止。但双方若协商一致，可以续订劳动合同，以延长期限。这为劳动者和用人单位提供了灵活的续约选择。

三、签订固定期限劳动合同的注意事项

1. 合同内容明确：在签订固定期限劳动合同时，双方应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等重要事项。这些条款是劳动合同的核心内容，直接关系到劳动者的权益保障。
2. 避免违法条款：双方在签订合同时，应确保合同内容不违反法律法规的强制性规定，如不得约定试用期超过法定时限、不得约定劳动者承担违约金（除特定情形外）等。
3. 续订合同的条件：当固定期限劳动合同期限届满时，若双方希望继续合作，应及时协商续订合同。在续订合同时，双方可以根据实际情况调整合同期限和条款内容。

四、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的选择

虽然固定期限劳动合同具有明确性和灵活性的特点，但在某些情况下，劳动者和用人单位也可能选择签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但并不意味着合同不能解除或终止。双方仍可根据法律规定或合同约定解除或终止合同。选择哪种类型的劳动合同，应根据双方的实际情况和需求进行综合考虑。

五、法律建议

对于劳动者而言，在签订固定期限劳动合同时，应仔细了解合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、薪资待遇、违约责任等方面的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。同时，劳动者也应关注自己的权益保障情况，如发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的行为时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳动合同可以一直签固定期限的，但双方在签订合同时应明确约定合同内容并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。