工作20年的职工，每年享有15天的带薪年休假。这一权益是基于职工的累计工作年限来确定的，具体分析如下：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，只要职工累计工作年限达到20年，无论其当前在哪个单位工作，都应享受15天的带薪年休假。

二、年休假的具体安排

1. 自然年度内安排：年休假通常应在1个自然年度内集中安排，即从1月1日至12月31日。职工可根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。
2. 跨年度安排的可能性：虽然年休假通常应在自然年度内安排，但有些单位因生产、工作特点等原因，可能会允许职工跨年度安排部分年休假。不过，这一般会有相应的限制和规定，如只能延至下一年度上半年休完，且需经职工本人同意。
3. 入职不满一年的折算：若职工在累计工作满20年后新入职一家单位，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若职工在7月1日入职一家新单位，且其累计工作年限已满20年，则其当年度年休假天数为（184天÷365天）×15天≈7.56天，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此该职工当年度实际可享受的年休假天数为7天。

三、未休年休假的补偿

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意后可以不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即单位实际需额外支付职工200%的日工资作为补偿。

四、不享受年休假的情形

在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式以及未休年休假的补偿等。
2. 提前申请休假：职工应根据单位规章制度提前申请年休假，以确保工作的正常运转和自身权益的保障。
3. 保留相关证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如休假申请、单位批准文件等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工作20年的职工每年享有15天的带薪年休假。职工和单位都应遵循相关规定，确保年休假的合理安排和有效执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。