结论：工伤程序走完后，公司是否需要存档员工受伤照片，并非法律强制要求，但出于管理、风险防范及未来可能的争议解决考虑，建议公司保留相关照片作为证据材料。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
无明确存档要求：
- 目前，我国《工伤保险条例》及相关劳动法律法规中，并未明确规定公司在工伤程序结束后必须存档员工受伤照片。工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿等程序，主要依据的是医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等官方文件，而非受伤照片。
证据保留原则：
- 尽管法律未明确要求，但根据证据保留的一般原则，公司作为用人单位，在工伤事故发生后，有责任收集并保存与工伤事故相关的证据材料，包括但不限于受伤照片、医疗记录、事故报告等。这些证据材料在后续可能发生的劳动争议或法律诉讼中，可能起到关键作用。
二、管理层面分析
内部管理需要：
- 从公司内部管理角度来看，保留员工受伤照片有助于公司了解工伤事故的具体情况，分析事故原因，从而采取有效措施防止类似事故再次发生。同时，这些照片也可以作为公司安全教育培训的素材，提高员工的安全意识。
风险防范：
- 在工伤事故处理过程中，公司可能面临来自员工、社保部门或监管机构的多种质疑和挑战。保留完整的证据材料，包括受伤照片，有助于公司更好地应对这些质疑和挑战，降低法律风险。
三、实践建议
建议保留：
- 鉴于上述分析，尽管法律未明确要求公司必须存档员工受伤照片，但出于管理、风险防范及未来可能的争议解决考虑，建议公司在工伤程序结束后，仍然保留相关照片作为证据材料。这些照片可以与其他工伤事故相关文件一起，妥善保存在公司的档案系统中。
注意保护隐私：
- 在保留和使用员工受伤照片时，公司应注意保护员工的隐私权和个人信息。未经员工同意，不得将照片用于非工伤事故处理以外的其他目的，也不得随意泄露给第三方。
定期审查与更新：
- 公司应定期对档案系统中的工伤事故相关文件进行审查和更新，确保文件的完整性和准确性。对于过期或不再需要的文件，应按照公司规定进行妥善处理。
总结：工伤程序走完后，公司是否需要存档员工受伤照片，虽无法律强制要求，但出于多方面考虑，建议公司保留相关照片。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。